Mitarbeiter Coaching

Eine Investition die sich definitiv lohnt! Meine persönliche Erfahrung als Business Coach und Change Manager in einem internationalen Konzern ist, dass die Mitarbeiter zufriedener, motivierter, kreativer, mutiger und befreiter werden wenn Sie sich coachen lassen. Die Führungskräfte erkennen oft,  dass bei bestimmten Mitarbeitern irgendetwas in ihrem Verhalten, Tun, Aussagen oder Körpersprache nicht zu stimmen scheint, aber wie überzeugt man diese wertvollen Menschen für ein Coaching, ohne das sich bei ihnen ein Gefühl von „mit mir stimmt etwas nicht“ einstellt und eine innere Blockade auslöst. Ein erfolgreich erprobter Weg ist, die Mitarbeiter mit einem emotionalen Vortrag zu inspirieren oder ihnen unverbindliche persönliche Gespräche anzubieten, in dem sie sich über die positive Wirkung des Coachings inspirieren lassen können. So weichen die Sorgen, Ängste und Zweifel und es entsteht Vertrauen, das wiederum die Basis für eine Persönlichkeitsarbeit und Veränderung ist. Es ist ein offenes Geheimnis, dass Mitarbeiter neben den täglichen Aufgaben und Herausforderungen im Arbeitsalltag, belastende Konflikte sowohl persönliche als auch mit anderen (Kollegen, Führungskraft, Familie) mit sich schleppen, die Ihnen wertvolle Energie (mental, emotional und körperlich) raubt. Die Folgen sind oft Leistungsabfall, Konzentrationsmangel, Unruhe, Ängste, Stress, Burn-Out oder psychosomatische Symptome.

  • Persönlichkeit, Selbstwert und Selbstbewusstsein stärken
  • Konflikte (inter/intra) bewusst machen und lösen
  • Innere Stabilität (Resilienz) erreichen
  • Authentizität stärken
  • Kommunikationsfähigkeit stärken
  • Work-Liefe Balance herstellen
  • Prävention von Burn-Out / Depression / Psychosomatischen Beschwerden 
  • Werte, Talente und Motivpotenzialanalyse

Seminare

„Nachhaltigkeit geht, wenn wir die Menschen emotional erreichen.“