Für Unternehmen
Vertrauen ist eine betriebswirtschaftliche Größe.
Reibung im Team kostet Zeit und Qualität. Und manchmal Menschen. Ich arbeite an dem, was unter der Sachebene liegt und sich in Meetings nicht klären lässt.
Aus dem Konzern, nicht aus dem Seminarraum
Ich kenne beide Seiten des Tisches.
Als Diplom-Ingenieur mit Erfahrung aus einem international tätigen Konzern kenne ich die Bedeutung von Prozessen, Zuständigkeiten und Hierarchien. Als Coach und Mediator weiß ich, dass diese Systeme nur dann Höchstleistung erbringen, wenn die Menschen darin gesehen, verstanden und gehört werden.
Hunderte begleitete Führungskräfte und Teams zeigen: „Der Fokus auf den Menschen ist der größte Hebel für gemeinsamen Erfolg und ein messbares Win-Win für das gesamte Unternehmen.“
- Beruflicher Hintergrund
- Erfahrung als Diplom-Ingenieur in einem international tätigen Konzern.
- Coachingpraxis
- Einzelcoachings, Teamtage, Konfliktklärung und Mediation.
- Formate
- Workshops, Impulsvorträge und vertrauliche Einzelbegleitung.
- Rahmen
- Vor Ort in Unternehmen sowie online.
Leistungen
Vier Wege in ein Unternehmen.
Führungskräfte-Coaching
Rollenklarheit, Akzeptanz im Team, Umgang mit Konflikten, Resilienz und agile Führung. Für neue Vorgesetzte ebenso wie für erfahrene Führungskräfte im Wandel.
Team-Coaching
Spannungen, Cliquenbildung und Vertrauensverlust auflösen. Teamkultur und Werte gemeinsam entwickeln, auch über mehrere Teamtage hinweg.
Mitarbeiter-Coaching
Einzelbegleitung für Mitarbeitende in Belastung, Veränderung oder Konflikt. Vertraulich: Der Arbeitgeber erfährt keine Inhalte.
Workshops und Impulsvorträge
Zu Vertrauen, Selbstverantwortung und Zusammenarbeit. Auch als ganztägiges Teamformat außerhalb des Arbeitsalltags.
Woran Sie es merken
Teamentwicklung, die nicht nur ein schöner Ausflug war.
- Die Agenda wurde abgearbeitet, aber verändert hat sich danach nichts.
- Konflikte werden sachlich verhandelt und kommen trotzdem wieder.
- Einzelne ziehen sich zurück, ohne dass jemand benennen kann, warum.
- Es kostet Geld, Zeit und Nerven, und bleibt am Ende beim Alten.
„Ich bin seit 25 Jahren im Unternehmen, das war der beste Workshop ever, so tief und persönlich, das hat uns wirklich zu einem Team gemacht.“
Der nächste Schritt
Reden wir über Ihr Team.
Ein kostenloses, unverbindliches Gespräch. Danach entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht.